摘要：本文详细介绍了人力资源计算公式大全，包括人均产值、人力成本、员工流失率、员工满意度、人力资本回报率等多个指标的计算方法和实际应用，帮助HR更好地管理人力资源，提高企业效益。

一、人均产值计算公式

人均产值是指单位时间内每名员工所创造的价值，是评估员工绩效和企业生产力的重要指标。人均产值计算公式如下：

人均产值 = 产值总额 / 员工总数 / 工作天数

二、人力成本计算公式

人力成本是指企业为员工提供的各种福利、奖励、保险、培训等费用总和，是企业成本管理的重要指标。人力成本计算公式如下：

人力成本 = 直接人工成本 + 间接人工成本 + 福利费用

直接人工成本 = 员工工资 + 社保公积金 + 加班费等

间接人工成本 = 员工培训费用 + 招聘费用 + 员工福利等

三、员工流失率计算公式

员工流失率是指单位时间内离职员工人数占总员工数的比例，反映了企业员工离职情况，是人力资源管理的重要指标。员工流失率计算公式如下：

员工流失率 = 离职员工数 / 平均员工总数 × 100%

四、员工满意度计算公式

员工满意度是指员工对企业工作环境、工作内容、薪酬福利等方面的满意程度，反映了企业员工幸福感和工作积极性。员工满意度计算公式如下：

员工满意度 = 满意员工数 / 调查样本总数 × 100%

五、人力资本回报率计算公式

人力资本回报率是指企业每投入一元人力资本所获得的收益，是评估企业人力资本投资效益的重要指标。人力资本回报率计算公式如下：

人力资本回报率 = 净利润 / 人力资本投资总额 × 100%

六、绩效评估系数计算公式

绩效评估系数是指员工在绩效评估中所得到的得分，反映了员工的工作表现和能力水平。绩效评估系数计算公式如下：

绩效评估系数 = 绩效得分 / 满分 × 100%

以上是人力资源计算公式大全，不同的指标对于不同的企业和部门有不同的应用场景和意义，HR需要根据实际情况，合理运用这些指标，提高企业的人力资源管理水平和效益。