摘要：人性最大的恶，是“见不得别人好”，这种恶习在人力资源管理中也时常出现。本文从几个方面分析了这种现象的原因和应对之策。

一、从心理上分析

人类天生的本能是竞争，无论是在野外生存还是在社会生活中，都离不开竞争。而竞争自然会带来胜负，有人胜利就有人失败。而当我们看到别人成功时，可能会出现嫉妒心理，这种嫉妒心理就是人性最大的恶，“见不得别人好”。

二、从社会文化上分析

人性最大的恶，是与社会文化密不可分的。在某些文化中，成功被视为财富、权力和社会地位的象征，这种观念会影响人们的价值观和行为准则，导致一些人出现“见不得别人好”的心态。

三、从人际关系上分析

在人际关系中，“见不得别人好”也很常见。比如，在团队中，当有人表现突出时，有些人会故意找出对方的缺点来抹黑其形象；在职场中，一些人出于自卑心理，会对与自己同级别的同事进行恶意竞争。

应对之策：

一、树立正确的价值观

要摆脱“见不得别人好”的恶习，首先要树立正确的价值观。成功不是零和游戏，别人的成功并不会威胁到自己的地位和前途，我们应该以欣赏和赞赏的态度看待别人的成功。

二、培养合作精神

在团队中，要培养合作精神，强调团队合作的重要性，避免出现互相攀比、互相抢功的现象。只要每个人都能把自己的专长和能力发挥出来，整个团队才能更好地完成任务。

三、加强自我修养

要加强自我修养，消除自卑心理。只有自己足够自信，才能真正看待别人的成功，不会出现“见不得别人好”的心态。

四、建立健康的竞争机制

在职场中，建立健康的竞争机制，可以激发员工的潜能，推动企业的发展。但是，这种竞争要建立在公平公正的基础上，不应该出现恶意攻击和抹黑的现象。

人性最大的恶，“见不得别人好”，虽然难以避免，但只要我们树立正确的价值观，培养合作精神，加强自我修养，建立健康的竞争机制，就可以摆脱这种恶习，让自己更加自信、积极、健康地面对生活和工作。