摘要：本文教你如何计算企业培训的各项成本，包括直接成本和间接成本，让企业更加清晰地了解培训的投入和产出，从而更加科学地管理培训。

1. 直接成本

1.1 培训师费用

企业在雇佣培训师时需要支付的工资、福利、培训津贴等费用。

1.2 培训室租赁费用

企业在租赁培训室时需要支付的租金、水电费、清洁费等费用。

1.3 培训材料费用

企业在制作、购买培训材料时需要支付的费用，包括培训PPT、手册、纸笔等。

1.4 培训设备费用

企业在租赁、购买培训设备时需要支付的费用，包括投影仪、电脑、音响等。

1.5 培训交通费用

企业在组织员工前往培训地点时需要支付的交通费用，包括车费、住宿费等。

2. 间接成本

2.1 员工工资成本

员工参加培训时仍需支付工资，企业需要计算员工培训期间的工资成本。

2.2 员工福利成本

员工参加培训期间享受的福利成本，包括培训期间的餐费、交通费等。

2.3 员工时间成本

员工参加培训期间的时间成本，包括培训期间员工未能完成的工作量、员工的加班费等。

2.4 员工心理成本

员工参加培训期间的心理成本，包括员工因为培训而减少的休息时间、员工因为培训而产生的焦虑等。

企业在进行培训时需要考虑到各项成本，从而更加科学地管理培训。企业需要根据自身情况选择合适的培训方式，控制培训成本，实现培训的最大化效益。